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Führungskultur – Führung mit Kontur wirkt

Sie stehen mitten im Geschehen. Sie haben viel erreicht. Aber Sie spüren:
So wie bisher kann es nicht weitergehen.
Führung fühlt sich anstrengend an. Kommunikation läuft ins Leere.
Motivation? Kaum spürbar.
Sie merken: Es braucht etwas anderes. Mehr Haltung. Mehr Wirkung. Weniger Druck.

Dann ist es Zeit für Führung mit Kontur.

Ich begleite Sie – als Sparringspartnerin, Coach und Trainerin – wenn Sie Ihr Führungsverhalten reflektieren, weiterentwickeln und wieder wirksam gestalten wollen.

Jetzt Soforthilfe

Was lässt Führung ihre Wirkung verlieren?

Führungskräfte driften selten bewusst ab – es passiert oft schleichend.
Was ich in der Praxis höre:

  • „So wurde bei uns schon immer geführt.“

  • „Ich muss Druck machen – sonst bewegt sich nichts.“

  • „Wir haben keine Zeit für Coaching.“

  • „Ich habe so viel Erfahrung – ich will einfach, dass es läuft.“

  • „Diese modernen Methoden sind nicht alltagstauglich.“

Diese Haltung entsteht oft aus Überforderung, Erfolgsdruck oder fehlender Rückmeldung.
Und genau hier beginnt Führung mit Kontur: mit Klarheit über sich selbst.

Kurze Analyse für meine Situation

Was bedeutet Führung mit Kontur?

Führung mit Kontur heißt:
Sie wissen, wofür Sie stehen. Wie Sie führen. Und was Sie bewirken.

Dazu gehören:

  • Systemisch denken und führen:
    Sie sehen Zusammenhänge, erkennen Wechselwirkungen – und führen mit Weitblick.

  • Rollenbewusst handeln:
    Sie unterscheiden klar zwischen Entscheiden, Fördern und Coachen.

  • Eigene Antreiber kennen:
    Sie verstehen, was Sie motiviert – und was Sie manchmal blockiert.

  • Klar kommunizieren:
    Sie sagen, was Sie meinen – und hören, was andere brauchen.

  • Coaching-Kompetenz nutzen:
    Sie begleiten Entwicklung – statt nur Ergebnisse abzufordern.

  • Führung als Kulturfaktor leben:
    Sie gestalten ein Umfeld, das Verantwortung und Zusammenarbeit stärkt.

Ich möchte mehr erfahren

Warum sich Führung mit Kontur lohnt

  • Sie gewinnen Klarheit und Wirksamkeit – für sich und für Ihr Team.

  • Ihre Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung – aus Überzeugung, nicht aus Gehorsam.

  • Sie gestalten eine moderne Führungskultur, die Wandel möglich macht.

  • Sie führen entspannter – und bleiben gesund bei all den Herausforderungen, die Sie tragen.

Ihre Möglichkeiten – individuell, praxisnah, wirksam

Einzel-Coaching für Geschäftsführer:innen
→ Positionierung als Führungspersönlichkeit, reflektierter Umgang mit Druck und Verantwortung

Einzel-Coaching für Bereichsleiter:innen und Führungskräfte
→ Führungsstil schärfen, Kommunikation verbessern, Selbstführung stärken

Führungskräfteentwicklung im Unternehmen
→ Aufbau eines gemeinsamen Führungsverständnisses, das Orientierung gibt und Kultur prägt

→ Training von relevanten Führungskompetenzen

Kollegiale Beratung auf Geschäftsführungsebene
→ Sparring auf Augenhöhe, Erfahrungsaustausch, Klarheit in Veränderungsprozessen

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Führung mit Kontur verändert nicht nur Sie – sondern Ihr ganzes Unternehmen.

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?

Jenny Schubert | Ihre Macherin mit Herz und Haltung

Mittelstand im Wandel | Auf Erfolgskurs bleiben