Kommunikationskultur ist wichtig für die Zukunft! Auf welcher Entwicklungsstufe befindet sich Ihr Unternehmen?“

Die Kommunikationskultur in Ihrem Unternehmen entscheidet über die Zukunft Ihres Unternehmens. Wie erfolgreich ein Unternehmen ist, entscheidet sich darüber, wie offVeränderungsmaßnahmen zur Entwicklungsstufe des Unternehmens bzw. Der Menschen passen. Ganz praktisch gesagt: z.B. ein agiles Unternehmen schaffen bedeutet eine ausgeprägte Kommunikations- und Feedbackkultur. Wenn ein Unternehmen stark hierarchisch geprägt ist, braucht es also noch ein paar Zwischenschritte zu einer Kommunikations- und Feedbackkultur, die ein agiles Unternehmen ausmacht.

Wie können Sie eine Antwort auf die Frage „Auf welcher Entwicklungsstufe befindet sich mein Unternehmen?“ bekommen? Ich arbeite mit dem Modell der 9 Levels, das Werte im Unternehmen messbar macht und damit verdeutlicht, welche Verhaltensweisen und Fähigkeiten vorhanden bzw. Nicht vorhanden sind.

Die 9 Levels

Es gibt 9 verschiedene Entwicklungsstufen von Menschen, Teams und Organisationen.

Die menschliche Entwicklung startete auf dem Level beige: Urinstinkte und Überleben. Diese Stufe steht in unserem Wirtschaftsumfeld nicht im Fokus und wird deshalb nicht gemessen.

Nächstes Level: purpur. Auf dieser Stufe lebt der Mensch in einem Clan. Gehorsam wurde erwartet. Tradition und Brauchtum steht für diese Stufe. Diese Werte schränkten die Menschen ein und es kam zur Ausprägung von level rot. Erobern von neuen Märkten.

Ohne Rücksicht auf Verluste – das ist Level rot. Nach rot geht es weiter zu blau. Auch Markteroberungen und das Nichtvorhandensein haben Grenzen und das führte zu den Werten, die für blau gelten: Disziplin und Ordnung. Hierarchien etablieren sich, Gesetze werden eingehalten. Diese Entwicklungsstufe war schließlich ausgereizt und der Mensch wollte wieder mehr Ich-Bezug. Das ist das Level orange: permanent Leistungssteigerung und klare Zielvorgaben. Eigene Stärken zum eigenen Vorteil einsetzen und der andere muss nicht mehr zwangsläufig dabei verlieren, wie es z.B. auf rot noch üblich war.

Auf orange folgt grün: Erfolg als Team-Ergebnis. Meinungen einbeziehen, wieder mehr Harmonie, mehr Team-Konsens.

Auf grün folgt das gelbe Level: das erste Mal kann der Mensch alle vorherigen Stufen schätzen und multiperspektivisch Werte und Fähigkeiten einsetzen.

Auf Level Türkis und Koralle, die sich noch zaghaft zeigen, geht es um das Wohlergehen aller Menschen und der Welt.

Durch das Ausfüllen eines Online-Fragebogens können Sie Ihre Werte, die Ihres Teams und Ihrer Organisation sicht- und messbar machen. Die Ergebnisse schärfen das Bewusstsein dafür, welche Werte für Ihr Veränderungsprojekt förderlich sind und welche nicht. Für alle Fragen rund um Ihr Veränderungsprojekt und 9 Levels stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.

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